산업기술대에서 안산시화공단내 소공인/사장님과 함께 한 디자인씽킹 세션 과제에서..

by Yong Hyoung | 2016-08-19 17:52

몇 가지 주제로 진행을 하다가, 한 번은, 정치인을 잘 뽑는 앱을 만드려먼 어떻게 해야 할까? 가 제기된 적이 있었다.


여러 논의 끝에,  덕성이나 정직, 그리고 능력 크게 이렇게 2가지가 필요하다 보았고, 이의 검증을 위해선  다음 3가지에 대한 검증이 필요하다고  압축이 된 적이 있었다.


1)  중고등학교나 대학생때처럼 , 사회에 물들지 않고, 원래 그대로의 품성을 주변 지인들이 잘 알고 있을 때의 그 정보의 추출 ==> 이 정보는(공부는 능력을 획일적으로 측정하는 도구일뿐이므로, 판단이 성급함.)  능력보다는, 기본 품성에 대한 검증으로 봄.

2)  여러 직장을 거치면서, 주변 직장동료의 평가 정보의 추출 ==>  이는 사회적/업무적 능력/리더쉽/품성 모두 측정하기 좋은 환경이자 텃밭으로 간주.

3) 과거 공개된 언사와 이후의 그 언사에 대한 책임감을 알수 있는 정보의 추출로, 공약 이행율 정보 ==> 이는 능력과 신뢰도를 동시에 알수 있는 것으로 간주.


이 외 또 추가될 만한 중요 요소가 뭐가 있을까요?



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정치인 잘 뽑는 ,판단을 잘할수 있는 서비스/장치 만들기

산업기술대에서 안산시화공단내 소공인/사장님과 함께 한 디자인씽킹 세션 과제에서..

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